单位为了逼迫服务7年，工作期间身体曾受过伤又未报工伤，现在用钉钉打卡来不让该员工加班，其余员工正常加班，单位这样做合法吗？该怎处理？
合同纠纷
2020-09-27 14:38:46
共有3位律师解答
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这种做法不太合理，不太合理的，
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属于工伤可以在期限内自行申报，可以问清楚单位不让加班原因，加班是单位根据情况安排，不能认为不合法
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建议劳动者在事故后1年内向当地劳动局申报工伤，过期无法申报也无法获得法定工伤赔偿，然后再进行劳动能力鉴定。最后劳动仲裁主张赔偿。如果没有劳动合同的，你在申报工伤之前还应确认事实劳动关系。具体，建议电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
