员工每天上下班打卡，但就是不在岗位上班，做休息室休息。这属于旷工吗？
合同纠纷
2023-01-18 00:04:12
共有2位律师解答
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你好，要看公司的规章制度，可以考虑认定为旷工
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法律分析：如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
