公司试用期期间开除员工，说不出具体理由，说公司发展要牺牲掉这个员工，不需要这个岗位。后又说岗位变动，强行降了工资。面试确定的工作内容和入职后的严重不符。公司说这个责任要我来承担。可以提出赔偿嘛
合同纠纷
2020-10-20 15:38:39
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律师解答共有2条
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当然可以，您可以提起劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
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你好，如果有证据证明与公司存在劳动关系，且单位没有合法理由与你解除劳动关系，可以主张赔偿金。协商不成，可以劳动监察或仲裁。追问：需要什么证据呢 我这边有公司群 每天也有打卡记录 工作内容对接的聊天记录
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