法律咨询

您好，我想问下，签订了劳动合同后，还没有发生劳动关系，单位也没有缴纳社保，这时离职，还算应届毕业生吗

劳动纠纷

2020-09-20 17:14:00

缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位拒不缴纳的，可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
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没毕业可以签劳动合同吗？

劳动合同纠纷 32204

你好，毕业后两年内，工作签订了劳动合同，但公司没有缴纳社会保

提供用工证明如果是在毕业的当年还是应届生，如果不是在毕业的当年不算应届生。应届毕业生是指在应该毕业的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同不交保险违法吗

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20毕业生，2号签订劳动合同，劳动合同试用期为6个月，第一个

你好，你在试用期可以提前三天书面通知用人单位解除劳动关系，但用人单位不能随便解除劳动关系，应当有证据

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

单位劳动合同期限可以签半年吗

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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请问，在择业期间，没有签订三方，签订劳动合同，也没有购买社会

你好，依据劳动合同约定办理

我是2020年的应届毕业生，和一家公司签订了劳动合同，工作了

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关

与用人单位未签订劳动合同，但再其单位上班，属于存在劳动关系吗

　　证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条

单位没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在要劳动仲裁了

可以要双倍工资可以去社保局投诉保险

应届毕业生如果于用人单位签订了三方协议，并且已经用工，如果用

您好，可以依据三方协议要求对方支付违约金的。

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你好，可申请劳动仲裁要求企业支付未签劳动合同的双倍工资，更多问题欢迎来电咨询。

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并支付了一定的费用，现在不想去费用可以退吗？

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假如工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？

你好需要看劳动合同对搬迁范围的约定

公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。是否违反劳动法

公司应当支付劳动报酬，公司这种行为违法，餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司，也可以直接向劳动人事争议

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坐标深圳，我是签了2次劳动合同，这次是第三次，公司通知我到期

签了劳动合同两次不继续续签的，根据实际情况给付赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿

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