您好律师！ 是这样的，我在*镇一个*站点跑专职外卖，今天发工资了，但我对这个工资有疑问。这个月我总的跑了657单，按专职人员算法是一个月跑满600单就有2500，但这个月我刚好辞工，站点就说让我跑兼职，我当时也同意了，兼职的算法是高峰单6块一单，其他时间是4.5一单，但今天到账的工资只有一千六，我联系站点，他给我的答案是我是急辞，只有3块一单，但当时他没说是急辞。辛辛苦苦跑这么多单，到头来工资还是这样算，我还如何维护自己的利益？
合同纠纷
2020-09-21 14:45:24
共有3位律师解答
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
