我在餐饮店上班近一年，上个月底交了辞职信，经理挽留，答应升职加薪。 这个月正式宣布成为主管，说给我加200块钱底薪，前两天服务员他们都调整工资了，就而我没有，我才发现自己是一个挂名主管。我就不想做了，我就跟经理说不要升职加工资了，按上个月底交的辞职信来算，让我做到月底，下个月我我已经作别的打算了，有别的事情。经理不同意，说要招到人才放我走。我非常气愤，又怕白上一个月的班，因为没有签劳动合同的，就跟她说，做到月底行不行，不行我就不去了，总不能白上一个月的班。她就不回复我，我就自离了，就这个事情合理吗，能不能投诉她。
劳动纠纷
2020-09-24 04:26:26
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
