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劳动关系
问题,医疗期解除劳动关系,谢谢,
劳动纠纷
2020-09-18 12:17:00
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律师解答共有8条
你好,用人单位违法解除或者终止劳动合同,如有以下情形,需支付双倍经济补偿金:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
宋超律师
2020.09.17 21:34:07 解答
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿。建议电询
顾倩律师
2020.09.18 12:17:00 解答
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。
马大维律师
2020.09.17 17:49:05 解答
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您好,单位不应该在医疗期内辞退员工的s
平台特邀律师
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2020.09.17 17:54:45 解答
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您好,您的合同是多长时间啊?
薛媛律师
2020.09.17 17:27:34 解答
建议协商不行组法律途径解决
杨家兴律师
2020.09.17 17:31:04 解答
原则上不能够解除劳动关系,具体需求可以详细咨询。
戎进律师
2020.09.17 17:46:22 解答
医疗期一般无法解除劳动合同,如果强制解除劳动合同可能属于违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金。
许睿典律师
2020.09.17 23:01:27 解答
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