请问，上个月员工发生重大事故，按规定扣除当月绩效和奖金，月底自动离职了。发工资前未告知扣奖金和绩效的事。这算违法吗
合同纠纷
2020-09-16 10:33:47
共有4位律师解答
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果对单位行为存在质疑的，可以申请劳动仲裁
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你好，这是不合法的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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执行公司制度是应该将执行结果事先告知员工的，要看员工是否接受，是否申诉。否则可能会存在程序上的问题。
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