在500强公司服务了16.5年，劳动合同为无固定期限。上周公司和我说公司要取消现在的岗位，要和我解除劳动合同，赔偿金为N。但我是财务的出纳岗，据我了解，出纳岗或者这个岗位的职责并不可能取消，没有哪个单位是没有出纳的，且公司为500强公司。此行为是否合理合法？
劳动纠纷
2020-09-15 12:20:14
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用人单位和劳动者解除劳动关系是可以的的，但是需要支付经济补偿金或者是赔偿金
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这要看具体情况，公司有没有向你发放解除劳动合同的通知书？年龄多大了？等等情况最好详细介绍。
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你可以要求公司出具书面的开除通知，再申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金。
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