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不签劳动合同,是不双倍工资,劳动仲裁多长时间就能发下双倍工资?

其它综合
2020-09-16 12:08:05
共有4位律师解答
  • 可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工工资,申请劳动仲裁的期限是一年。
  • 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:

    (1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

    (2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

    (3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

    (4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;

    (5)中止审理期间不计入仲裁期限内;

    (6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
  • 可以收集可以证明你们劳动关系证据,向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
    根据《劳动仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
  •   不签订劳动合同的法律责任:  (一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)  (二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。  
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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