法律咨询

你们好，请问律师。我是通过劳务公司进入厂子干活的，工作了8天。手指就被挤伤了，把手指盖都被挤没了。劳务给上的人身保险。我想知道保险公司是怎么赔付我，还有劳务公司是该怎么赔付我工伤。休假期限是多少天多长时间？误工的工资每天是应该给我怎么算工资？谢谢！

劳动纠纷

2020-09-14 09:13:51

如果您进厂前签订了劳动合同，则工伤期间的工资应该按照劳动合同约定的薪资进行支付。商业保险的赔付是根据投保的保额的，这个需要您跟上商业保险的公司进行沟通。即便没有投保社会保险，也应该给您到人社局进行工伤申报，并享受工伤待遇，由于没有社保，所以工伤待遇应由企业进行支付。
6您好，请问您的单位给您认定工伤了吗
　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　工伤八级伤残赔付标准：　　根据amp;lt;劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级amp;(GB/T16180-2006)判断应该为十级，但具体的伤残等级应最终由劳动能力鉴定委员会进行认定。　　工伤医疗期间的工资，医疗费用，护理费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金(标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资)，另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(各省略有不同)。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
你和谁签的合同，怎么写的
单位应当支付停工留薪期工资，也就是养病期间的工资，具体期限可以根据医嘱，也可以跟单位依法共同确定。同时单位应当支付医疗费。
你好，需要先报工伤，然后才能算
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