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正在哺乳期,公司要调整员工工作内容,员工可以拒绝吗?拒绝的话,公司会不会以员工拒绝为由,辞退员工?员工被辞退,可以要求经济补偿吗?经济补偿是多少?

合同纠纷
2020-09-04 09:17:55
共有8位律师解答
  • 变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
  • 你好,正在哺乳期的,公司可以根据其哺乳需要调整其去较为轻松的岗位,但是不允许降低其工资。
  • 你好,公司要调整员工工作内容,内容是什么,跟你之前的工作内容有什出入
  • 你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
    孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 可以要求对方支付补偿金,建议委托律师处理
  • 当事人您好,请问公司是基于什么理由调整工作内容,调整工作内容具体是什么情况,调整后员工是否薪酬待遇被降低、是否违反劳动合同中有关工作内容约定、是否基于客观需求所调整呢
  • 你好,这个一般可以沟通解决
  • 您好,公司调整员工工作内容的行为是否合法需取决于劳动合同的约定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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