公司司机工作半年来有7次违章，公车私用，现公司以该理由将其解聘，该员工不同意，要求两个月的经济补偿，请问该理由成立吗？是否应该得到补偿？
合同纠纷
2014-11-13 14:03:15
共有5位律师解答
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要具体看公司有无规章制度，该规章制度有无向劳动者公示，还要看这名员工的行为是否系规章制度规定的可以辞退的行为
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劳动仲裁，解决。。
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如果能证明员工严重违反了单位的规章制度，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
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