不服从公司调岗,领导安排不了工作,辞退员工要赔偿吗
-
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
-
您好,可以协商解除劳动合同
-
劳动合同有约定调岗吗?是调整成什么岗位?
-
你好,有经济补偿金,建议求助律师介入帮助维权,具体可以进一步沟通
-
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责;不愿意的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
-
你好,具体可以详细沟通一下
-
你好,需要根据实际情况分析
-
您好,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。
-
你好,具体是一个什么情况呢?
-
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。