在饭店上班一个月，现在不干了，已经提前三天打出离职，经理告知算旷工，一冲三，三天过后自动离职，也就是9天工资扣了，这合法吗，没有签订劳动合同
劳动纠纷
2023-01-20 10:10:09
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《劳动合同法》中并没有明文规定“旷工三天就算自动离职”。但连续旷工，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。
-
您好，不合法，未签订合同可以申请支付双倍工资
-
不合法，未签订合同可以申请支付双倍工资
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
已经提前三天打出离职，三天过后自动离职，也就是9天工资扣了，这合法吗，没有签订劳动合同
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
没有给我签劳动合同，现在离职是算在试用期吗，我已经提前三天通知人事部了，不然扣七天工资。这样合法吗
梁静飞律师已解答获取解答 >
-
签劳动合同，提前30天离职，自动离职，有没有义务发工资
综合律师团队已解答获取解答 >
-
我试用期还未签订正式劳动合同，现自动离职，已经提前一周口头提出离职，请问会被扣工资吗
蓝康律师已解答获取解答 >
已经提前三天打出离职，三天过后自动离职，也就是9天工资扣了，这合法吗，没有签订劳动合同
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
离职必须提前一个月吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
已经提前三天打出离职，三天过后自动离职，也就是9天工资扣了，这合法吗，没有签订劳动合同
马上提问
3456 位律师在线解答中...
旷工三天自动离职要扣多少工资
劳动合同纠纷
试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
试用期辞职提前三天通知用人单位
员工权益常识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
自动离职公司不给发上个月的工资，这合法吗？
劳动者单方解除劳动合同
提前辞职，公司不能扣工资
合同动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我