法律咨询

是这样的入职说好底薪3500但是合同上写的是2500这个没有录音，然后公司业绩有几百块钱激励，然后跟我说在职的才有离职的是没有激励的，然后公司每天加班都没有加班费，这个我有打卡记录还有截图公司有摄像头，就干了两个月试用期也没过我是否可以索要我的加班费，如果可以那么我可以申请劳动监察吗还是劳动仲裁

其它综合

2020-09-05 12:00:26

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　

平台法律顾问团队

官方

2020.09.05 01:21:38 解答

 咨询我
如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

平台特邀律师

推荐

2020.09.05 01:22:53 解答

 咨询我
加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。关于加班申请的注意事项有：
有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；
各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚；
员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

找法网咨询顾问

2020.09.05 12:00:26 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我