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加班费公司没有支付申请劳动仲裁

其它综合

2019-07-28 06:45:56

可以申请劳动仲裁要求支付加班费

追问：你好，还有一个争议就说项目提成，我没有拿到提成款项但是在受款人一栏签字了因为没有拿到钱原单还在我手上。公司说因为我在受款人处签字钱已经给我了！我应该怎么举证
你好，需要提供加班的证据

追问：但是公司签合同的时候就是已最低工资2500签的合同其它岗位工资合同里没有注明但是有完整工资条7000元工资。加班费基数应该怎么计算呢

解答：按实际工资情况计算加班费

追问：你好，还有一个争议就说项目提成，我没有拿到提成款项但是在受款人一栏签字了因为没有拿到钱原单还在我手上。公司说因为我在受款人处签字钱已经给我了！我应该怎么举证

解答：由公司承担支付款项的举证责任
那就及时聘请律师劳动仲裁

追问：但是公司签合同的时候就是已最低工资2500签的合同其它岗位工资合同里没有注明但是有完整工资条7000元工资。加班费基数应该怎么计算呢

解答：及时劳动仲裁

追问：你好，还有一个争议就说项目提成，我没有拿到提成款项但是在受款人一栏签字了因为没有拿到钱原单还在我手上。公司说因为我在受款人处签字钱已经给我了！我应该怎么举证
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动者依照单位的规定进行加班的，用人单位应当支付给劳动者合理的加班费，否则劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉并索要加班费。
　　一般劳动者申请执行不需要交费，由被执行人缴纳。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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