没有签劳动合同，完成一份工作给他算工资，有底薪，在给他准备涨工资的那个月中途离职，结算工资时还要按照涨工资的算么
劳动纠纷
2023-01-20 18:02:10
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涨工资可以协商，但是要求涨工资用人单位可以不续签也不用支付经济补偿金。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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您好，如果没有告知对方涨工资，可以按照原工资发放。
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没有签劳动合同，在给他准备涨工资的那个月中途离职，结算工资时还要按照涨工资的算么
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没有签劳动合同，在给他准备涨工资的那个月中途离职，结算工资时还要按照涨工资的算么
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