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面试入职时说是6500保底，培训期间按200一天算，上班二十几天后说要考核，业绩后百分之二十的工资按一天100算，面试入职前并未提过，辞职也是按100一天算，请问这样合法吗

合同纠纷

2020-08-29 07:34:00

如果有证据可以证明对方承诺的事情则即为劳动合同关于薪酬待遇的约定，应按合同约定给付工资，如果没有实际履行可以协商解决，或申请劳动仲裁
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