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我想问一下旷工三天以后工资是一分不给吗
合同纠纷
2020-09-04 03:20:53
共有4位律师解答
已经工作的天数,应当支付,不因旷工而影响
旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动
合同
。但用人单位须支付劳动者的工资。
根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的
证据
,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
用人单位不交社保的,劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的,你可以要求支付二倍工资的,这是
劳动合同法
第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
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