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本厂一员工,原为后勤部清洁工,后因工作需要,调至本厂生产部门.但因其动作缓慢,且经常不听管理人员工作安排,组长申请解雇她.但出于工厂人性化管理要求,部门为其更换了另外一个组,但她没有丝毫改变,部门组长又申请解雇她.如此反复,直到把部门所有的组都换尽了,最后无奈,我们又把她安排到部门做清洁工,可她不但不珍惜,还是不认真做事.最后解雇了她.但她到劳动分局起诉要求我们赔偿.
证券投资
2004-11-19 23:08:28
共有1位律师解答
劳动法规定对不胜任工作者调整工作岗位后仍不能用途工作的员工解雇的也要给予赔偿。你们以后要以用短期劳动合同来避免这种情况。劳动合同期满不续签用人单位可不予支付经济补偿金。
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