本厂一员工,原为后勤部清洁工,后因工作需要,调至本厂生产部门.但因其动作缓慢,且经常不听管理人员工作安排,组长申请解雇她.但出于工厂人性化管理要求,部门为其更换了另外一个组,但她没有丝毫改变,部门组长又申请解雇她.如此反复,直到把部门所有的组都换尽了,最后无奈,我们又把她安排到部门做清洁工,可她不但不珍惜,还是不认真做事.最后解雇了她.但她到劳动分局起诉要求我们赔偿.
涉外纠纷
2004-12-20 14:09:55
共有1位律师解答
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可以在一个月之前通知她辞退的理由或做些必要的书面凭据证明她自动离职，或者想办法套上严重违反公司规章制度的解雇法。如果可以我们可以当面谈谈，一起研究如何应付，有必要的话建议你厂聘请一个常年法律顾问，这些问题一般都能避免和解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
