我是2018年9月入职，2020年7月离职，期间一直没有签订劳动合同，离职原因是因为公司少缴纳社保，现在想申请劳动仲裁，请问我可以主张双倍工资吗？能主张什么时间段的双倍工资呢，经济补偿金又能主张多久的。
其它综合
2023-01-20 21:20:03
共有3位律师解答
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从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工（劳动者入职）满一年后，那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工满一个月之后满一年之前，那么从劳动仲裁申请往前倒推一年开始算起到用工满一年前一天止期间有双倍工资。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。 -
你好，可以申请劳动仲裁追问：主张双倍工资有仲裁时效吗？
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你好，未签劳动合同可以要求双倍工资补偿和社保补缴情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
