薪资谈的是8k，合同上签的是底薪7+1的绩效。由于去年经常加班，攒了不少调休，这个月用了12天调休。结果要扣我400块钱。疫情期间媳妇生宝宝，全家的开支都是我的钱，每个月还有3500的房贷。压力可大。请问律师我加班换来的调休，这个月用了12天，扣我400合法吗？
合同纠纷
2020-08-30 11:28:08
共有4位律师解答
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劳动仲裁处理看劳动仲裁
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如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式 第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。 第二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。
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加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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