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没有劳动合同，怎样要求误工费赔偿

劳动纠纷

2020-09-08 16:54:06

如果是工伤，按照工伤的相关规定进行仲裁或者诉讼，才能确定是否有误工赔偿。
大概什么情况呢，可以详细说下
您好，请问有工作相关证明么？
你好具体说说详细的情况呢
根据你的描述，如果你与用人单位形成劳动关系，因工受到事故伤害，建议尽快搜集相关证据到人力资源和社会保障局工伤保险科申请工伤认定。伤残级别以劳动能力鉴定委员会鉴定的结果为准。具体赔偿数额根据伤残级别（以鉴定为准），实际花费、工资情况等。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，医疗费，护理费，住院伙食补助费等。协商不成，可以申请劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。如果是劳务关系受到事故伤害，直接向人民法院起诉
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工地受伤没有劳动合同怎么赔偿？

工伤索赔 8827

工伤没有合同误工费怎么算，

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没有劳动合同工伤怎么要求赔偿医药费和误工费？

需要调查取证后起诉。

没有劳动合同，如何要求赔偿误工费

这个应该不是问题，首先，对方负全责，可以请求侵权赔偿，一般交强险限额足以赔偿。赔偿标准应该看证据情况

没有劳动合同怎样要求赔偿

雇佣关系人身损害赔偿，可以要求赔偿误工费（计算至定残日），医疗费，护理费，恰当营养费等，如构成伤

周六周日不允许休息，如果休息要扣三天工资这合理吗？

请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢

国庆节实习生不放假上班违法吗？

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当时也签了劳动合同，我该怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗?

可以索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订合同并缴纳社保；

我签了劳动合同，辞职时被扣除25英镑％工资合法吗？

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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？

常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，

甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工

可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补

这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应

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