与公司未签订合同。公司不让提前离职，要求提前一个月提出离职申请。现在有急事需要提前离职，可以吗？
合同纠纷
2020-09-04 00:26:07
共有5位律师解答
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您好，可以委托律师帮您处理。
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你好，若公司存在着未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未按法律规定或劳动合同约定提供劳动条件等，我方可据此为由随时通知解除劳动合同关系。若我方有急事，建议可与领导协商。若实在不同意，我方可保存好辞职的证据无须征得其同意。但要注意，若公司有证据证明我方未依法离职给其造成了具体损失，我方可能须承担一定的赔偿责任。以上希望对我方有所帮助。为了更好地最大化维护我方的合法权益，后续若须诉讼，建议聘请律师协助处理。若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。 如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。 注意： 不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
