老师您好：事情是这样的，因最近两次月考复习没到位考差了，已把当月绩效工资为0作为处罚。但在7月18日还是被通知到总公司培训，在总公司培训完10天，临近周末下班时突然让我签自愿离职表。因为身处异地，又涉世未深胆小怕事，在这种情况下被人事忽悠的把字签了。回来后我才觉得不对，第一劳动合同是3年，我又没有严重违反公司规定，没给公司造成任何损失。没提前通知便终止劳动合同。第二，试用期3个月没买社保，入职一年零8个月没交过住房公积金。第三，在总公司培训期间公司没安排住宿，也不报销吃住行所产生的费用。(其实在成都培训就是抱一堆资料和手机自学，完全可以在德阳完成培训，但是非要要求去成都，去了又不安排住宿也给予报销)解除合同时说补一个月工资2500元作为补偿。 7月份的工资只发放基础工资，说是不在岗位，我是7月20日到成都总公司培训的，而且在成都培训也属于工资范畴。(经过多次追问才在8月21日不上岗位工资)，公司就是这样以自己优势地位用各种方式挤压劳动者，欺负我们这些刚从学校出来入职没多久工作经验少，法律意识浅薄，不敢对用人单位提出异议的弱势群体。 像我这种情况可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2020-09-04 11:19:42
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你好，具体哪方面对你不利
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
