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我所在公司面临倒闭（具体时间可能要到明年上半年），我现在正在休产假，产假到今年11月16日结束，公司今天通知我因我没必要回去上班，提出希望与我协商后提前解聘我。具体的赔偿方案是：我为公司工作了4年多，按规定赔偿我5个月工资。另外哺乳期（到明年6月小孩满1岁）只赔偿我一个月的工资。若我以劳动法中“女工在孕期、产期或哺乳期内的，不得解除劳动合同，劳动合同期满须续签合同”的规定，为由不肯解除劳动合同或要求续签劳动合同，公司将与我续签短期劳动合同直至法定期限届满，续签的合同则降低工资标准，达到最低工资标准即可。请问这样符合法律规定吗？

债权债务

2004-11-17 11:36:24

解除合同要提前一个月通知
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蒋爱兵律师

北京德恒(南宁)律师事务所

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