我于今年4月生了小孩，之后一直在家休产假。7月产假到期后公司未与我联系，我也未主动与公司联系，由于身体还未恢复的很好，所以又在家休息了三个多月。10月底当我回公司要继续上班时，公司告诉我我们之间的劳动合同已经自动解除了，理由是我产假到期后未请假又没回公司上班。如果我要继续回公司上班，必须重新和公司签定新的劳动合同。并且产假期间的工资也不补发给我。
证券投资
2004-11-15 21:53:50
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按照劳部发（1994）504号《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育按照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育或流产后，由本人或企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴或报销生育医疗费。我认为，如企业未给你办理生育保险，你可要求企业支付产假期间的工资。产假应不少于90天。虽然劳动法规定，女职工在产假期间企业不得解除合同。但是你产假期满后，未经企业批准擅自延长休假期三个多月，应属严重违反劳动纪律，用人单位有权与你解除劳动合同。故现在你无权要求执行原来的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
