律师您好!前几天我向您请教过关于劳动合同违约事宜, 即我以前的单位诉我单方面解除劳动合同而要求我支付违约金一事,你指点说只要能证明单位令我超时劳动、不交三险、扣发工资，即可胜诉。 现想向您请教并说明如下问题： 1、的确该公司存在这些行为：（1）自今年四月下旬至八月中，我们在外负责赛事的几位同事几乎都没有休息日（但那几位同事还在公司，这要证据的话怕是不易） （2）八月份我的效益工资公司一直拖欠未发（每次发效益工资我们都要签名的，财务上 的那张表格算不算证据？） （3）关于三金一事，公司当初说必须把档案落在公司才能交三金，我一直未落便没交，此事证据应如何举证？ 2、请问律师，（1）关于这种违约诉讼事情，是否有时效，我是说如果我不理仲裁委最终判我败诉的话，这判决结果是否有时效？ （2）如果这种情况发生以后，该公司申请法院强制执行，而又找不到我，或是即便找到我又查证我无支付能力，是否我便无事？如果当法院找到我，我是否依然可以上诉或反诉？（我记得好象是裁决之后半个月内可上诉，那过了这个时效便只能接受判决结果了吗） 3、有位律师朋友给我支招说我不必理会仲裁委，因为我在外地，他们联系不到我自然拿我没办法，是这样吗？
婚姻家庭
2004-11-16 15:43:31
共有1位律师解答
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仲裁后15天的起诉期限，否则仲裁生效。可以不理，执行将终生有效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
