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因为疫情原因，公司决定让部分员工帮忙缓解压力，所以公司提出停薪留职，当时说好的社保正常缴纳，等公司挺过去这段时间再召回员工。但是前几天跟人事沟通，他们说让我们自己找工作，社保也只给交到六月份七月份就停了。并且无任何补偿。我想问一下，这种情况是不是属于变相辞退员工，违不违法？

合同纠纷

2020-08-21 13:13:11

如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资，可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，可以电询
您好，公司无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
你好，变相解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿
你好，辞退理由是什么？有没有辞退通知书
公司辞退有经济补偿金，社保去社保中心举报
单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿金
用人单位辞退员工，需要支付补偿。
您好，公司无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
因疫情导致用人单位生产经营困难的，用人单位可以与职工协商调整薪酬（即用人单位不可单方调整）。停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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