2016年3月在A公司入职，并签订劳动合，期限3年。合同到期后单位没有续签劳动合同。在2019年6月，我与B公司签订劳动合同并把保险转到B公司，但本人一直在A公司工作至2020年5月。5月末与公司办理工作交接，但A公司不给办其他离职手续。A公司拖欠我2019年2月到2019年4月的住房公积金一直未补缴；A公司还从2019年6月至2020年5月拖欠我的工资，其中2019年1月25日给补发了两个月的工资。现在我与A公司无任何劳动合同及劳务协议，A公司拖欠我4个月住房公积金和10个月工资，我已经离职3个月了，我可以劳动仲裁或者起诉要来我的工资吗？我能要到一些补偿吗？
其它综合
2023-01-21 19:46:09
共有2位律师解答
-
法律分析：用人单位不续签劳动合同，应按员工在本单位每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
-
劳动仲裁，依照事实劳动关系主张，可以得到补偿金或者赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
