旷工5天，公司人事制度写的是要开除，但是劳动合同上没有写，这样公司将员工开除的话需要赔偿吗？
劳动纠纷
2020-08-19 14:03:55
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，员工申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体的情况您可电询
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。追问：劳动合同没有明确写，公司人事制度明确了旷工5天辞退。人事制度在公司公共网盘上，但是我没有看过，人事也没有培训过。这样能争取吗？老师解答：你好，具体要看规章制度是否公示过、是否知晓该制度规定。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。追问：老师，劳动法里没查到具体的旷工说明，这种是违反了公司的规章制度，算是违法辞退吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
