与用人单位签订的劳务合同到2019年12月12日截止，后续没有补签，但还是正常在单位工作，截止到2020年8月15日离职。单位没有缴纳社保承诺以现金补偿的方式代替缴纳社保，但是2020年2月到2020年8月单位不给社保补偿金，应该怎么维权
劳动纠纷
2023-01-21 22:47:06
共有4位律师解答
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您好，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁的
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法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
