工作没有签合同，然后老板拖欠工资。不给发工资，后面辞职不干，他后面的工资不给结了，说要在上一个月才给，但是之前一直都不给结工资。根本不可能给他上班
劳动纠纷
2020-08-17 11:26:15
共有2位律师解答
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首先，你得区分你是雇佣关系还是劳动关系，如果是劳动关系，如果实际劳动关系未满一个月，只能要求实际工作时间的劳动报酬。如果实际劳动关系大于1个月，自劳动关系满一个月的次日起，你可要求双倍给付。比如你实际工作了5个月，可要求4个月的双倍工资。如果实际劳动关系大于1年，您则可以要求11个月的双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日您和您的用工单位之间订立了无固定期限的劳动合同。雇佣关系按照民事法律行为处理，向人民法院起诉。而劳动关系要先仲裁。
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你好，可以通过仲裁要回工资和赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
