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我打暑假工,签的
合同
只有我自己签字没有公司盖章签字能成效吗,上面只有一些条款没有其他的,他也没有签字,也不是劳动合同。我因为过几天有事不能上班了,做了两天要走,他不给我工资,说因为违法了一些条款,没有做满三天不给工资。我能要到我这两天的工资吗?
劳动纠纷
2020-08-30 04:09:11
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被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、
仲裁
,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集
证据
,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
平台法律顾问团队
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2020.08.16 16:51:41 解答
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签定劳动合同,员工签名和盖公章需同时办理的。
《劳动合同》是劳动者与企业建立了
劳动关系
的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。
《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时,一些数据和文字描述有所不同而已。
《
劳动合同法
》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
劳动纠纷律师团队
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2020.08.18 13:41:56 解答
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单位请暑假工,是需要达到十六周岁以上,单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
平台特邀律师
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2020.08.29 09:59:12 解答
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
找法网咨询顾问
2020.08.30 04:09:11 解答
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我打暑假工,他不给我工资,没有做满三天不给工资。我能要到我这两天的工资吗?
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