我公司人事部于2004年11月4日通知我, 由于公司工资结构调整, 将我的工资由2500元/月(固定工资2000元, 绩效工资500元)改为1800元/月, 2004年10月1日起执行, 当时我没有签字, 我当时觉得很突然! 随即询问部门负责人, 被告之由于我负责的两个项目都存在问题( 2003年山西太原项目出现质量问题, 公司已经要求分包商承担责任; 2004年上海项目工期较长, 合同工期为3月, 实际6个月完成), 2004年11月8日, 询问人事部负责人, 被告之工资的下降是公司工资结构的调整, 是与职位相联系(我的职位在调资前后没有发生变化), 与项目没有直接联系.
行政纠纷
2004-11-09 14:11:57
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工资应受劳动合同的约束，用人单位调整工资应与职工协商一致，变更原合同工资条款，否则用人单位单方降低职工工资，职工有权申请劳动仲裁。造成职工工资损失的，用人单位应承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
