法律咨询
公司现在是薪资构成是底薪➕绩效的形式 然后考核不达标不发放绩效 考核达标发放绩效 这个情况下我这个月业绩没有达标 但业绩已经够之前达标业绩 我打算离职 公司说不予补发之前的绩效工资 请问这种情况可以
仲裁
嘛
其它综合
2020-08-29 11:03:32
共有3位律师解答
若公司一直不发工资,可以:
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动
合同
/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的
劳动仲裁
机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实
劳动关系
的
证据
,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的
劳动监察
大队申请仲裁,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
绩效工资是什么意思
劳动合同纠纷
17720
公司现在是薪酬构成是基本工资绩效的形式 然后考核不达标,不发
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
关于公司二级建造师补偿工资协议书
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
绩效工资是什么
劳动合同纠纷
29284
安全生产事故罪立案标准是什么
安全生产事故
工资构成方式由之前的基本工资加绩效工资变成了了基本工资,绩效
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
人咨询过
继续咨询
绩效考核协议书
合同范本
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动仲裁程序多久可以拿到工资
01:30
2345
怎么证明夫妻关系已经破裂?标准是什么?
夫妻关系破裂
我们公司是绩效加基本工资的,可是请事假确是按照基本工资加绩效
建议协商协商不成可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
绩效考核制度范本最新
合同范本
324
咨询一下劳动者工资的构成方式是基本工资1890+绩效工资(提
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
人咨询过
继续咨询
绩效工资是属于底薪还是奖金?
可以向劳动局投诉。
人咨询过
继续咨询
欠条有效期限是多久
民间借贷
70
欠条写了还款日期到期没还的怎么办
民间借贷
45
欠条写了归还日期但没还的怎么办
民间借贷
40
欠条是几年有效期限
民间借贷
25
欠条有没有时间的限制
民间借贷
20
欠条是几年过诉讼期
民间借贷
25
加载中