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6月28日提交辞职申请,申请8月1日离职,干到8月1日后正式离职,请问4,5,6月这三个月的季度奖单位应该发给我吗
合同纠纷
2020-09-03 12:41:14
共有4位律师解答
30天通知单位
用人单位申请
劳动仲裁
的,需要提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托
代理
人的,需提交《
授权委托书
》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
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