您好，律师，我是北京朝阳区某公司在职人员，孕8月，刚了解到产假期间我司不给发基本工资 ，只能产后领取生育津贴，但公司申报基数为北京最低5000多，我实际合同工资是16000元，请问您：1、产假期间如果不发工资公司算违法吗？2、如果不发产假期间的工资，那么我产后是否合法跟公司要求补齐生育津贴的差额？ 差额要出来的概率高吗？ 谢谢律师解答
民事相关
2020-08-19 16:39:32
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；生育津贴和产假工资一般择一选择，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益追问：明白啦 谢谢您的回复，那这种合同工资16000，公积金按照北京最低标准5000多交的，我是否可以要求补齐这个差额呢
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
追问：您好，申诉要回生育津贴的可能性大么 -
收集好证据，如果确实侵犯您权益，可以劳动仲裁追问：按我说叙述，算是侵犯我权益了么？您这回答不是很清晰，我打算跟公司要一下这笔钱，想问问是否合理合法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
