今年7月,我女儿去A公司应聘,并与A公司签订了一份协议书.协议书内容如下:1.A公司安排应聘人员去‘培训公司’参加培训,培训期定为50天,培训期每月工资为1000元;2.培训期结束后,要参加理论考试,考试后与A公司签订正式合同,签订正式合同后,每月工资为3000元;3.参加培训者不参加理论考试视为违约,参加理论考试者不与A公司签订正式合同也视为违约.违约者需赔偿培训费15000元. 至今培训期已超出协议书规定时期2个多月了,仍没有安排理论考试和签订合同,每月工资也是按1000元发放.我女儿不满意,以A公司安排的培训期超出规定为理由,向A公司提出解除协议关系.而A公司以‘超出培训期限一事是由培训公司造成的，与本（A）公司无关。’为由，要我女儿赔偿培训费15000元。
损害赔偿
2004-11-06 21:08:30
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首先可以确定你女儿与公司签订的这份合同是有效的。]
但A公司以培训期限是由培训公司造成为由，要求您女儿赔偿培训费是错误的，因为协议的双方是A公司和您女儿，并没有约定培训公司的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
