一.2015年5月-2017年6月就职于A公司，这期间A公司一直未与我签合同和购买五险，但是有发工资，签合同和购买五险时间：2017年7月-2020年5月 终止，期间未签任何保密协议等. 二.2016年6月我注册了和A公司同样经营范围的公司至今未经营，现在准备经营 请问：我是否违反劳动合同法？ A公司现在告我在聘用的情况下投资与A公司相同经营范围，违反劳动合同法相关法律法规谋取商业机会，我需要提供什么信息维权，并且可以反告他们违反劳动合同法，并要求补双倍和社保吗吗？有没有时间限定？
劳动纠纷
2020-08-11 17:20:31
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动者从事的劳动应该是用人单位业务的组成部分。因此超出业务范围签订的劳动合同无效 。从事不在经营范围的行业并不属于劳动合同法三十八条的情况，劳动者可以依法提前申请然后解除劳动合同，但无法主张经济补偿金。
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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
