仲裁或者诉讼都是要看证据的,公司主张签署过劳动合同,那么公司应当承担相应的举证责任,公司主张劳动者拿走了劳动合同,那么公司同样应当承担举证责任。如果公司举证不能的,应当承担败诉的结果。同样的道理,你也要提供相应的证据(工作期间接受公司管理、在公司办公室上班等等),以此证明双方已建立事实上的劳动关系,只是没有签订劳动合同,并且不签订劳动合同的责任在于公司,而不是在你
追问:目前上周二我同事以未签劳动合同劳动仲裁开庭,在庭上公司污蔑我拿走了劳动合同。下周一我也开庭,之前工作性质经常需要携带资料外出办事,公司也有监控,我怕他们以此为证,污蔑我拿走劳动合同。自我进公司以来,后续进入公司的同事也是未签署劳动合同的
解答:最好是自己准备证据,用来证明双方已实际建立劳动关系,避免因公司不配合取证导致你举证困难。常见的证据有考勤记录、你和主管关于工作的微信聊天记录或短信、工作相关的邮件、公司为你印制的名片等等,另外最好能提供你要求公司签订书面劳动合同的相关证据(比如聊天记录)