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强制加班 然后加班费还少 不符合国家规定
合同纠纷
2020-08-07 13:32:35
共有7位律师解答
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好,用人单位要求员工进行加班需要支付一定的加班工资,如果没有支付或者支付金额过少,员工可以向有关劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位按照50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
是在北京么?劳动合同有体现工作时间么?
您好,如果认为公司违反劳动法可以申请劳动仲裁。
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要加班费!
违法,不能强制要求加班。
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