在7月15号合同到期，用人单位在7月14号通知不续签合同。在7月24号已办理离职手续但没有签名齐全 问题1，在用人单位工作4年但2019.07-2020.07年度用人单位没有与我签署劳动合同 问题2，用人单位提出不续签却未给予经济补偿，已拿到离职证明是否还能要求单位补偿 问题3，办理离职10天后发现怀孕，很难找到下一份工作
劳动纠纷
2023-01-22 22:20:30
共有2位律师解答
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合同到期后发现怀孕公司不可以不续签的。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
