21日晚上，县供电局下属企业临时职工苏建臣（48岁）下班回家后，正在于亲戚一块喝酒，20点多公司经理武守坤打电话通知苏及时到厂里加班。苏给经理回了电话后便骑者摩托车到厂里上班了。途中便发生了事故，苏去世。苏的家人相厂里要求工伤赔偿。厂里也承认工伤，但只赔偿5万元。他们的计算标准是按利辛县的上年在岗职工年平均工资标准计算。这对么？死者有一个父亲89岁，5个子女最大的23岁，最小的15岁，低于18岁的1个，妻子常年有病是个农村人，其他没有任何亲人。
婚姻家庭
2004-10-29 14:15:34
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根据＜工伤保险条例＞，这起事故应当算工伤；若是苏喝醉酒，则不应当算工伤．至于赔偿问题＜工伤保险条例＞第三十七条 规定：＂职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。＂
对于可不可以要求并获得精神抚慰金？目前还没有这方面的规定．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
