你好，我咨询一下，我工作的公司没有跟我签订劳动合同，没有缴纳保险，工资也是现金发放。我四月二十七号入职，七月三十号提离职，公司让我在等一个月离职，我拒绝了，然后就让我继续工作三天，同时交接工作，也就是八月三号，我同意了。但八月三号那一天公司让我签解除劳动关系协议书，上面写着双方已就各自的权利义务协商解决完毕，不存在任何经济纠纷。我没有签，因为公司还有七月一号到八月三号的工资没有给我结算。他们说要到八月十五号给我发工资，但八月三号就让我签这份协议书。我想问我如果签了，是不是他们就有理由不给我发工资了。还有我如果想通过劳动仲裁告他们不给我签劳动合同，可以吗？我需要提供什么证据。
合同纠纷
2020-08-08 18:41:13
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可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等。
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劳动争议仲裁申请材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
