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您好,本年公司提出不续签
合同
,8月底到期。在本公司工作4年多,其中涉及到几个独立
法人
之间的人事关系调换,只是变更公司,工作地点、岗位和待遇不变。其中有一个公司的法人代表和股东都不是现在这个老板,但实际管理者是他本人。其他独立法人他是法人代表或者股东,换了公司之后有新签合同,但是没有跟变更前的公司签解除合同。请问一下这种情况的话,计算经济补偿金的年限如何计算?麻烦律师尽快回复一下,十万火急,谢谢!
合同纠纷
2020-08-05 19:54:42
共有6位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
那你要看你们合同中有没有约定工龄延续,和实际中这几个公司是否有关联关系
如果是关联公司,可以连续计算,按照您所说的四年计算。但是需要您提供相应的证据证明这几家公司为关联公司。
一年一个月工资作为补偿金
您好,经济补偿的标准每工作满一年支付一个月的工资,超过6个月不满一年的按一年计算,不超过6个月的支付半个月工资。具体可参考《劳动合同法
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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