我是一名临时合同工，从一九九八年到现在我已经在同一单位工作六年了，去年合同到期后我没有同该单位续签合同，他们也没要求，我就一直在那里干，可今年，该单位说根据劳动法规定，年满六年如果还和我继续签订合同的话，就必须转为正式的合同工。
医疗纠纷
2004-10-28 18:25:29
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自《劳动法》1995年5月1日实施之后，我国劳动力用工形式发生了改变，逐渐取消了计划经济时代正式工和临时工的差别，统一采取劳动合同制，用工形式根据劳动合同期限的不同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。你说的正式工我个人猜测是指无固定期限的工人。依据劳动法第20条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。你说的6年转为正式工是没有依据的，如果你在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延续劳动合同的，如果你提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与你订立无固定期限的劳动合同，你现在没有与单位签定劳动合同，但一直在单位干，只能是原合同在延续，双方具有事实上的劳动关系。你可要求与单位签定书面的劳动合同，如双方有争议，你可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
