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未签订劳动
合同
,试用期内被辞退,理由是“没有工作经验”“声音小”。应聘时明确说明没有工作经验,还是通过了。有教具报销微信转账记录,人事聊天记录,微信工作群聊天记录,钉钉企业认证和加入群截图等。一直催促签劳动合同,没有签,有劳动合同样本,样本内没有试用期考核标准,也没有进行考核,也没有考核没通过的通知和我的签字确认。约定试用期5000元一个月。请问我能要求多少赔偿金?
劳动纠纷
2020-08-05 10:17:22
共有5位律师解答
需要看工作时间,工作证据,综合判断。
w您好,这要看您具体工作了几个月
您好,一般试用期被辞退的话是没有补偿的。一般是入职后一个月后签订劳动合同。
工作满一年给一个月工资。违法辞退双倍,你可以主张一个月工资的经济赔偿金
您好,如果用人单位能被认定违法解除,可以主张1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。
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